Проведена проверка в МКУ «Управление образования Администрации Звериноголовского района"

02.11.2016

В ходе проверки выявлены нарушения трудового законодательства: устранить нарушение ст. 67 Трудового кодекса РФ, согласно которой при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, заключить трудовой договор с работником, устранить нарушение ст. 123 Трудового кодекса РФ, согласно которой, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Работников о предстоящем отпуске извещать не позднее чем за две недели до начала отпуска, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, рассчитать и выплатить компенсацию работникам семи работникам, Устранить нарушение ст.  212, 221 Трудового кодекса РФ и п. 5 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы), прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда. Обеспечить сотрудников спецодеждой, организовать и оформить документы подтверждающие выдачу СИЗ в соответствии с типовыми нормами, в том числе, личные карточки учета выдачи СИЗ работников. Обеспечить оформление карточек  по выдаче средств индивидуальной защиты, завести журнал выдачи СИЗ, устранить нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; Организовать прохождение  работниками периодического медицинского осмотра.
Решается вопрос о привлечении юридического и должностного лиц  к административной ответственности.