Государственной инспекцией труда в Курганской области проведена проверка в МБУ "Санаторно - оздоровительный лагерь круглогодичного действия "Солнечный" Шадринского района Курганской области"

15.09.2016

В ходе проверки выявлены нарушения трудового законодательства: устранить нарушение ст.  212, 221 Трудового кодекса РФ и п. 5 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы), прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда, работодатель не обеспечил сотрудников спецодеждой, так же на момент проверки не предоставил документы подтверждающие выдачу СИЗ в соответствии с типовыми нормами, в том числе, личные карточки учета выдачи СИЗ работников. Обеспечить оформление карточек  по выдаче средств индивидуальной защиты, журнал выдачи СИЗ, устранить нарушение ст.351.1 ТК РФ согласно которой к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, не допускать до работы  работника пока не будут представлены сведения из ИЦ УМВД об отсутствии судимости у данного лица.

Решается вопрос о привлечении  должностного лица  к административной ответственности.