Версия для слабовидящих

Проведена проверка в ООО «Далматовском строительном управлении»

30.08.2016

В ходе проверки выявлены нарушения трудового законодательства: устранить нарушение ч.1 ст. 193 Трудового кодекса РФ, согласно которой, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт, отношении к работнику устранить нарушение ч.2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, согласно которой с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.  В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Проставить отметку об отсутствии возможности ознакомить  работника   с приказом, Приказ от 31.05.2016г. признать незаконным поскольку нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания по отношению к работнику.

Решается вопрос о привлечении двух должностных лиц  к административной ответственности.