Версия для слабовидящих

Гражданско-правовой договор признан трудовым

25.02.2015
Государственной инспекцией труда в Курганской области по обращениям работников о нарушении их трудовых прав в Управляющей компании г. Кургана проведена внеплановая документарная проверка соблюдения трудового законодательства в части оформления трудовых договоров.
В ходе проведенной проверки установлено, что ряд работников (консъержек) организации состояли с работодателем в трудовых отношениях, выполняли функцию работников, получали заработную плату, однако, с ними были заключены гражданско-правовые договора.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Работодателю выдано обязательное для исполнения предписание. В настоящее время решается вопрос о привлечении лиц к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27 Трудового кодекса РФ - уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.