Конкурс на формирование кадрового резерва для замещения должностей гражданской службы 03.03.2017

22.03.2016

Государственная инспекция труда в Курганской области с 3 марта 2017 года объявляет конкурс на формирование кадрового резерва Гострудинспекции в Курганской области для замещения должностей гражданской службы (далее - конкурс):

Отдел по охране труда
(наименование отдела)

Государственный инспектор труда (по охране труда) В соответствии с требованиями статьи 12 Федерального закона Российской Федерации от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указа Президента Российской Федерации от 27 сентября 2005 года № 1131 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих» к гражданскому служащему, замещающему должность государственного инспектора труда (по охране труда), предъявляются следующие квалификационные требования:
- наличие высшего профессионального образования (технического);
- без предъявления требований к стажу;
-наличие профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
Государственный инспектор труда (по охране труда) должен иметь навыки работы с документами, с письмами и обращениями граждан, составления документации, применения средств вычислительной и оргтехники. 
Государственный инспектор труда (по охране труда) должен знать (применительно к исполнению должностных обязанностей) и руководствоваться в своей служебной деятельности: Конституцией Российской Федерации, Федеральными Конституционными законами Российской Федерации, Федеральными законами, актами Президента Российской Федерации, актами Правительства Российской Федерации, иными правовыми актами, регулирующими отношения, связанные с гражданской службой, Положениями о Министерстве труда и социальной защите Российской Федерации, о Федеральной службе по труду и занятости, Положением о Государственной инспекции труда в Курганской области, Служебным распорядком Гострудинспекции и должностным регламентом, Типовым регламентом взаимодействия федеральных органов исполнительной власти, Типовым регламентом внутренней организации федеральных органов исполнительной власти, Трудовым кодексом Российской Федерации, аппаратным и программным обеспечением, возможностями и особенностями применения современных ИКТ, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общими вопросами в области обеспечения информационной безопасности.
Государственный инспектор труда (по охране труда) должен уметь: 
- работать с законодательными актами, руководящими и нормативными документами, четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, рационально использовать рабочее время, сосредоточиться на главном направлении работы; 
- творчески подходить к решению поставленных задач, быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям; 
- готовить проекты документов (ответов) по вопросам, входящим в его компетенцию; 
- проводить аналитическую работу, осуществлять анализ готовящихся проектов решений и на этой основе готовить предложения; 
- готовить проекты нормативных правовых актов и инструктивных материалов по вопросам, находящимся в его компетенции;
- анализировать накопленный опыт и в случае необходимости использовать его в практической деятельности; 
- сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях; 
- работать с внутренними и периферийными устройствами компьютера, информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, управлять электронной почтой, работать в текстовом редакторе, работать с электронными таблицами, подготавливать презентации, использовать графические объекты в электронных документах, работать с базами данных, включая АИС-ГИТ.

Отдел по правовым вопросам

(наименование отдела)

 

Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) В соответствии с требованиями статьи 12 Федерального закона Российской Федерации от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указа Президента Российской Федерации от 27 сентября 2005 года № 1131 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих» к гражданскому служащему, замещающему должность государственного инспектора труда (по правовым вопросам), предъявляются следующие квалификационные требования:

- наличие высшего профессионального образования (юридическое);

- без предъявления требований к стажу;

- наличие профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) должен иметь навыки работы с документами, с письмами и обращениями граждан, составления документации, применения средств вычислительной и оргтехники. 

Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) должен знать (применительно к исполнению должностных обязанностей) и руководствоваться в своей служебной деятельности: Конституцией Российской Федерации, Федеральными Конституционными законами Российской Федерации, Федеральными законами, актами Президента Российской Федерации, актами Правительства Российской Федерации, иными правовыми актами, регулирующими отношения, связанные с гражданской службой, Положениями о Министерстве труда и социальной защите Российской Федерации, о Федеральной службе по труду и занятости, Положением о Государственной инспекции труда в Курганской области, Служебным распорядком Гострудинспекции и должностным регламентом, Типовым регламентом взаимодействия федеральных органов исполнительной власти, Типовым регламентом внутренней организации федеральных органов исполнительной власти, Трудовым кодексом Российской Федерации, аппаратным и программным обеспечением, возможностями и особенностями применения современных ИКТ, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общими вопросами в области обеспечения информационной безопасности.

Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) должен уметь: 

- работать с законодательными актами, руководящими и нормативными документами, четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, рационально использовать рабочее время, сосредоточиться на главном направлении работы; 

- творчески подходить к решению поставленных задач, быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям; 

- готовить проекты документов (ответов) по вопросам, входящим в его компетенцию; 

- проводить аналитическую работу, осуществлять анализ готовящихся проектов решений и на этой основе готовить предложения; 

- готовить проекты нормативных правовых актов и инструктивных материалов по вопросам, находящимся в его компетенции;

- анализировать накопленный опыт и в случае необходимости использовать его в практической деятельности; 

- сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях; 

- работать с внутренними и периферийными устройствами компьютера, информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, управлять электронной почтой, работать в текстовом редакторе, работать с электронными таблицами, подготавливать презентации, использовать графические объекты в электронных документах, работать с базами данных, включая АИС-ГИТ.

Прием документов осуществляется по адресу: 640000, г. Курган, ул. Красина, 53, каб.№ 79/1 с 9.00 до 12.00 и с 13.00 до 16.00 в течение 21 дня со дня опубликования объявления в СМИ.
Контактное лицо: Лукина Татьяна Алексеевна – старший специалист 1 разряда (кадры), тел. 45-82-70.
Начало приема документов для участия в конкурсе с 9-00 часов 3 марта 2017 г., окончание - 16-00 часов 23 марта 2017 г.
Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса – 25 апреля 2017 г. по адресу: г. Курган, ул. Красина, 53.
На втором этапе конкурса для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в резерв кадров предполагается тестирование и индивидуальное собеседование. 

Для участия в конкурсе гражданин (гражданский служащий) представляет следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством РФ, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению по прилагаемой форме;

е) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

ж) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

з) копии документов воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

и) сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

к) копия страхового медицинского полиса обязательного медицинского страхования граждан;

л) согласие на обработку персональных данных;

м) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступлению на гражданскую службу по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 28.12.2016 г. № 2867-р.

Копии документов должных быть заверены надлежащим образом (по месту работы или в ГИТ при представлении подлинников документов).  
С подробной информацией о деятельности Государственной инспекции труда можно ознакомиться на сайте http://git45.rostrud.ru/  
Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.